Kariyer hedefleri, sadece ne iş yapacağını belirlemek değildir. Kim olmak istediğini, nasıl hissetmek istediğini ve hangi hayatı inşa etmek istediğini hayal etmekle başlar.
Kariyer dediğimiz şey, bazen bir koridor gibi… Sağında solunda odalar var: fırsatlar, engeller, heyecanlar, bazen sıkışıklıklar… Ama en önemlisi, bu koridorda kendine ait bir yön seçip yürümek. İşte bu yüzden kariyer hedeflerini belirlemek, bir başkası için değil; tam da kendin için yapılması gereken bir yolculuktur.
Şimdi bu yazıda, birlikte o koridorda adım adım yürüyelim. Hedefler nasıl koyulur, neden bu kadar önemlidir ve en gerçekçi haliyle bir kadın olarak iş hayatında nasıl var olursun… Hepsine kalpten bir yerden bakalım.
İlk Adım: Kendine Kapıyı Aç – Seni Sen Yapan Ne?
Kariyer hedeflerini belirlemenin ilk adımı, iş ilanlarına bakmak değil; kendine bakmak.
-
Hangi işlerde zamanın nasıl geçtiğini anlamıyorsun?
-
En çok hangi konularda tutkuyla konuşuyorsun?
-
Hangi değerlerden asla vazgeçemezsin?
Bu sorular, CV’ni doldurmaz belki ama içini doldurur. Ve artık günümüzde şirketler, sadece “ne bildiğini” değil, “kim olduğunu” da önemsiyor. Özellikle duygusal zekâ, esneklik, liderlik potansiyeli ve merak gibi özellikler, kadınlarda doğal olarak daha güçlü bulunuyor. Sen bu gücü fark ettikçe, kariyerin şekil kazanmaya başlıyor.
Hedef Belirlemek Artık Trend – Ama Nasıl?
Evet, SMART hedefler hâlâ geçerli (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili, Zamanlı).
Ama artık kadınlar için hedef belirleme süreci daha esnek, çok boyutlu ve daha sezgisel.
Çünkü rollerimiz çok fazla. İş kadını, anne, eş, kız kardeş, dost…
O yüzden:
-
“3 yıl içinde terfi edeceğim” gibi hedefler yerine
“Kendimi yetkin hissedeceğim bir pozisyonda, değerimin bilindiği bir iş ortamında çalışacağım” gibi daha içgüdüsel ve kapsayıcı hedefler koymak, günümüzde daha gerçekçi ve sürdürülebilir.
Unutma, kariyer sadece tırmanmak değil; bazen geri çekilip yeniden hizalanmaktır.
Plan Şart Ama Sabit Değil
“Plan yap ama esnek ol.” Bu cümle artık insan kaynaklarında ezberlenmiş bir mantra.
Çünkü pandemi sonrası dünya şunu çok net gördü: değişmeyen tek şey değişimin kendisi.
Senin için önerim:
-
Kısa vadeli plan: 3 ay – 6 ay
-
Orta vadeli plan: 1 yıl
-
Uzun vadeli vizyon: 3 yıl
Her 6 ayda bir bu hedefleri yeniden gözden geçir.
Kariyer bir “çizgi” değil; bir ritimdir. Bazen hızlanır, bazen yavaşlar, bazen geri döner.
Engeller mi? Onlar Öğretmendir.
Kariyer yolculuğunda illa ki zorluklar çıkacak. Özellikle kadınlar için:
-
Cam tavanlar,
-
Görünmez önyargılar,
-
Yumuşak konuşunca “zayıf”, sert konuşunca “agresif” etiketleri,
-
“Ya çocuk yaparsam?” sorusuyla çarpışan gelecek kaygısı…
Ama burada gerçek şu: Bu engellerin senin yeteneklerinle ilgisi yok.
Bu yüzden iç sesi sustur ve stratejik düşün:
Mini Taktikler:
-
Zaman yönetimi için haftalık hedef panosu yap.
-
Kendine “Yapabildiklerim” defteri tut.
-
Bir başarısızlıktan sonra 3 şey yaz: Neydi? Ne öğrendim? Nasıl tekrar etmem?
Her düşüş, dönüşüm için bir fırsattır.
Networking: Zoraki Değil, Kalpten Olmalı
Artık networking demek, “kartvizit verip LinkedIn eklemek” değil.
Networking = Kadın kadına destek, ilham, görünürlük ve dayanışma.
- Özellikle kadın mentorlar bul.
- İlham veren kadınları sosyal medyada takip et.
- Katıldığın her etkinlikte bir kişiyle gerçek sohbet kur.
- Ve unutma: Senin hikâyen de bir başkasına ilham olabilir.
Kadınlar birbirinin elinden tutunca sadece yük kalkmaz; kapılar da açılır.
Geri Bildirim = Hedefin Yakıtı
Bir iş arkadaşınla 5 dakikalık geri bildirim sohbeti, aylarca fark etmediğin bir potansiyeli açığa çıkarabilir.
Sormaktan korkma:
-
“Bu sunumda daha iyi ne yapabilirdim?”
-
“Sen olsan nasıl planlardın?”
-
“Sence beni hangi projelerde görmek daha iyi olurdu?”
Geri bildirim al, sindir ve seçici davran. Her söyleneni almak zorunda değilsin. Ama duymadan gelişmek de zor.
Kariyer Hedefi = Sadece Unvan Değil
Bazen hedef sandığımız şey aslında toplumun onayına duyulan ihtiyaçtır.
-
“Müdür olayım da kendimi değerli hissedeyim.”
-
“Daha çok kazanınca saygı görürüm.”
Halbuki gerçek hedef:
“Ben kim olarak çalışmak istiyorum?”
“İşim bana ne hissettirmeli?”
“Hangi değerleri temsil ediyorum?”
Örneğin, sürdürülebilirlik tutkusu olan bir kadın için “Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uzmanı” olmak, bin kişi yönetmekten daha tatmin edici olabilir.
Hedefin seni anlatmalı. Yoksa sadece yorar.
2025’te Kadınlar İçin Kariyer Trendleri
Gelin günümüzden de konuşalım. Çünkü artık kariyer planlaması yaparken trendleri de bilmek gerek.
1. Uzaktan ve Esnek Çalışma:
Kadınlar için iş-özel yaşam dengesi hiç bu kadar ulaşılabilir olmamıştı.
Evden çalışan kadın oranı %48’e çıktı. Esnek çalışmak artık lüks değil, tercih.
2. Yan Gelir ve İkincil Kariyer:
Freelance işler, Etsy mağazaları, online danışmanlık… Kadınlar artık “tek kariyer”e mecbur değil.
Çok yönlü kariyer inşa etmek, özgürlük sağlıyor.
3. Dijital Okuryazarlık:
Yapay zekâ, içerik üretimi, dijital pazarlama gibi alanlar kadınların daha çok söz sahibi olduğu yeni kariyer alanları haline geldi.
4. Kadın Liderliğinde Empati Çağı:
Yeni nesil şirketler artık “sadece sonuç odaklı” lider istemiyor. Empati, dinleme, kapsayıcılık = yeni güç.
Ve bu özellikler kadın liderlerde çok daha doğal var.
Son Söz: Başarı Tanımını Sen Yap
Kariyer hedefleri bir başkasının rüyası değil, senin hayalin olmalı.
Ve unutma: Hedefin büyüklüğü değil, sana ne kadar gerçekten ait olduğu önemlidir.
Bugün:
-
Kendine bir defter aç.
-
İlk sayfasına şunu yaz:
“Benim için başarı nedir?“
İşte ilk adımı attın.
İşini sahiplendin.
Artık o koridor sana ait.
Harekete Geç! – Mini Egzersiz:
-
3 yıl sonra nasıl bir iş gününde olmak isterdim?
-
Hangi 3 beceriye sahip olmak isterdim?
-
Bugün buna yaklaşmak için 1 şey yapabilir miyim?
Yapabilirsin. Çünkü sen buraya ait olduğun için geldin.
Networking için daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsin.